Stowarzyszenie Częstochowski Inkubator Przedsiębiorczości - lider projektu, wraz z Towarzystwem Naukowym Organizacji i Kierownictwa Oddział w Częstochowie - Partner 1 oraz Terenowym Oddziałem Stowarzyszenia Ochotniczych Hufców Pracy w Częstochowie - Partner 2, przesyłają projekt Aktywność i przedsiębiorczość szansą lepszej przyszłości na konkurs ogłoszony przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w ramach Programu Promocja wzrostu zatrudnienia wśród młodzieży.

Celem projektu jest zwiększenie szans młodych ludzi na rynku pracy. Docelową grupę, do której adresujemy realizację projektu stanowi 50 absolwentów studiów dziennych Politechniki Częstochowskiej Wydziału Zarządzania zarejestrowani w PUP-ie oraz Biurze Karier Wydziału Zarządzania, pochodzących z Miasta Częstochowy i powiatu częstochowskiego w wieku do 26 lat. Wybór grupy docelowej jest związany z badaniami, które przeprowadził Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach (Antoniewicz i Supernat - doradcy zawodowi), na studentach Politechniki Częstochowskiej Wydziału Zarządzania, które dowodzą iż większość respondentów, mimo ukierunkowania swojej przyszłej drogi zawodowej przez wybór kierunku studiów nie wie do czego dąży, co jest dla nich najlepsze i co tak naprawdę chcieliby w życiu robić. Udział w oferowanym programie ma rozwiać ich wątpliwości i uspokoić tj. albo ma potwierdzić ich plany albo je deprecyzować albo zmienić. Przewidujemy 10 - miesięczny czas realizacji projektu. Zasadniczy efekt projektu, czyli podjęcie pracy przez min 40 % uczestnikó, planujemy osiągnąć poprzez realizację następujących czynności:

1. Nabór uczestników do projektu: Wszelkie działania mieszczące się w ramach czynności rekrutacyjnych, realizowane będą przez pracowników: PUP (Dział Pośrednictwa Pracy i Poradnictwa Zawodowego) w Częstochowie oraz Biura Karier Wydziału Zarządzania. Osoby te, będą następnie kierowane (na podstawie odpowiedniego zaświadczenia potwierdzającego status absolwenta wydawanego przez PUP) do Centrum Efektywnych Działań Zawodowych, gdzie będzie się odbywał właściwy nabór uczestników prowadzony w trzech etapach, których efektem ma być wyłonienie reprezentatywnej grupy 50 uczestników programu oraz 5 kandydatów znajdujących się na liście rezerwowej.
2. Utworzenie Centrum Efektywnego Działania Zawodowego. Jego zadaniem będzie realizacja wszelkich działań organizacyjnych i koordynujących związanych z poprawnym przebiegiem działań objętych projektem. Za tą pracę będzie odpowiedzialny Dyrektor CEDZ - koordynator projektu, osoba zatrudniona na czas trwania programu. CEDZ ma spełniać zadanie pośrednika między uczestnikami projektu, a działaniami przewidzianymi w jego ramach.
3. Organizacja Pośrednictwa Pracy: W ramach Stowarzyszenia Częstochowski Inkubator Przedsiębiorczości funkcjonuje Dział Pośrednictwa Pracy, który będzie zajmować się pomocą dla uczestników projektu w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia, a pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników. Dla potrzeb programu szczególnie przydatna będzie forma giełd i targów pracy. Wykorzystywane będą zasoby Internetowej Bazy Ofert Pracy Powiatowego Urzędu Pracy, Biura Karier oraz OHP. Uczestnicy projektu będą mogli uzyskać pomoc dotyczącą informacji o sytuacji na lokalnym tynku pracy i przewidywanych zmianach, o wolnych miejscach pracy i wymaganiach pracodawców stawianych kandydatom do pracy, a także o warunkach zatrudnienia.
4. Utworzenie Kiosku Multimedialnego: Dla osób przychodzących do CEDZ i pośrednika, chcemy stworzyć miejsce pracy tzn. komputer i drukarka oraz Internet. Każdy z uczestników programu będzie mógł korzystać w godzinach pracy CEDZ z tego stanowiska przy opracowywaniu CV, listu motywacyjnego, będzie mógł w tym czasie skorzystać z pomocy doradcy zawodowego w realizacji powyższych czynności, a także będzie mógł podejmować próby wyszukiwania ofert pracy w Internecie. Dodatkowo Kiosk będzie spełniał rolę związaną z nabywaniem przez uczestnika umiejętności poruszania się po rynku pracy, do pobudzania jego kreatywności i samodzielności, praca będzie wykonywana pod ścisłym nadzorem doradcy zawodowego lub pośrednika pracy.
5. Specjalistyczne badania przydatności zawodowej: Po wyselekcjonowaniu grupy 50 uczestników przewiduje się, przeprowadzenie następujących testów określających predyspozycje zawodowe uczestników: Zestaw do Samobadania J. Hollanda umożliwiający określenie optymalnego środowiska pracy dla każdego z kandydatów, z uwzględnieniem jego cech osobowościowych; Kwestionariusz Preferencji Zawodowych, pozwalający na dokonanie diagnozy preferencji zawodowych osoby, która podejmuje decyzje o wyborze kierunku kształcenia lub o poszukiwaniu pracy, dostosowanej do zainteresowań; Kwestionariusz Kompetencji Społecznych służący do oceny kompetencji społecznych rozumianych jako nabyte umiejętności warunkujące efektywność funkcjonowania człowieka w różnych sytuacjach społecznych; Skala Poczucia Własnej Wartości, zastosowanie której umożliwia opracowanie Indywidualnego Profilu Osobowego uczestnika Programu. Badania testowe będą przeprowadzone w grupie 50 osobowej. Interpretacją wyników i napisaniem opinii zajmą się indywidualnie doradcy zawodowi.
6. Stworzenie Indywidualnych Planów Zatrudnienia dla uczestników projektu: Indywidualny Plan Zatrudnienia (IPZ) to strategia adresowana do, wyselekcjonowanej przez nas grupy, absolwentów Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej zmierzająca do uzyskania pracy. IPZ stanowi formę pomocy osobom wkraczającym po raz pierwszy na rynek pracy. Dzięki zastosowanym wypróbowanym narzędziom i metodom udział w IPZ umożliwi podjęcie realnych decyzji zawodowych. IPZ opiera się na zasadach dobrowolności aktywności odpowiedzialności uczestników, na profesjonalizmie doradców zawodowych, psychologów oraz pośredników pracy. Każdy z uczestników będzie mógł realizować w ramach IPZ swoją indywidualną ścieżkę kariery zawodowej adekwatnej do jego możliwości, umiejętności, predyspozycji psychofizycznych oraz potrzeb i oczekiwań.
7. Poradnictwo zawodowe. W ramach tego działania przewidujemy zapewnienie uczestnikom odpowiedniego poradnictwa zawodowego. Zakres usług obejmował będzie udział doradcy zawodowego w następujących fazach Indywidualnych Planów Zatrudnienia:
   a) Faza I - spotkanie informacyjne z potencjalnymi uczestnikami, rozmowa kwalifikacyjna z wytypowanymi do aktywnego uczestnictwa w programie kandydatami w tym wypełnienie ankiety, (30 - 45 min na osobę), , a także selekcja 50 osób,
   b) Faza II - rozmowa doradcza w celu werbalizacji problemu zawodowego (30 min na osobę). Uczestnicy starają się odpowiedzieć na pytanie: Co jest przyczyną ich niepowodzeń w poszukiwaniu pracy? Dodatkowo przewidujemy zorganizowanie 4 godzinnych warsztatów dotyczących określenia własnych mocnych stron oraz warsztaty z zakresu lokalnego rynku pracy (prowadzonych w 5 grupach). W tej fazie doradcy zawodowi przygotują wspólnie z uczestnikami Indywidualne Plany Zatrudnienia, które będą ewaluować w trakcie projektu (45 min/osobę).
   c) Faza VI - analiza błędów uczestnika w staraniach o pracę oraz dalsze motywowanie do aktywności na trudnym i wymagającym rynku.
8. Poradnictwo psychologiczne: Przewidujemy również udział uczestników w następujących treningach psychologicznych: (w zależności od potrzeb): Trening rozwijający postawę twórczą i kreatywność (8 godzin/3 grupy), Trening antystresowy kształtujący odporność na stres i radzenie sobie ze stresem (8 godzin/3 grupy), Trening asertywności (5 godzin/3 grupy), grupy wsparcia, dla tych którym nie udało się osiągnąć głównego celu (12 godzin/2 grupy). Treningi te są przewidziane w Fazie II programu.
9. Usługi szkoleniowe: Usługi szkoleniowe będą realizowane dla trzech wytypowanych grup i realizowane w oddzielnych modułach. Grupę I stanowią przedsiębiorcy, w tej grupie znajdą się osoby które wykazują się cechami predysponującymi ich do prowadzenia własnej działalności. Zakładamy że będą to osoby, które chcą założyć firmy ze względu na własny pomysł i możliwość dalszego rozwoju oraz ze względu na potrzeby pracodawcy, którzy często wymagają od pracowników zarejestrowania działalności gospodarczej. Podstawowym celem programu IPZ - przedsiębiorca, jest wykształcenie w uczestnikach potrzeby bycia przedsiębiorczym. Dla nich przewidujemy 72 godziny szkoleń oraz 120 godzin doradztwa. Grupa II to osoby, które zdecydowały się na kontynuację wybranej drogi zawodowej i pragną podnosić swoje kwalifikacje, bądź też decydują się na zmianę profesji na bardziej atrakcyjną, wynikającą z potrzeb rynku pracy. Tu zaoferujemy uczestnikom szkolenia w dwóch modułach: I moduł dla osób które chcą podnosić swoje kwalifikacje zawodowe w zakresie marketingu i zarządzania) i kontynuować wybraną drogę kariery, (1 podgrupa 10 - osobowa) szukając zatrudnienia w następujących popularnych i poszukiwanych w regionie zawodach: merchandiser, manager sprzedaży pośredniej, przedstawiciel handlowy, manager sprzedaży, specjalista ds. handlowych, telemarketer, itp. Na tą grupę przypada 112 godzin zajęć praktycznych prowadzonych w formie szkoleń i warsztatów. II moduł dla osób, które zdecydują się zmienić profesję, (grupa 10 - osobowa) będą to szkolenia dla osób które zdecydują się poszukiwać zatrudnienia w nowoczesnych i popularnych zawodach: informatyk (infobroker, projektant stron www), sekretarki, asystentki szefa, pracownika administracyjno - biurowego, księgowego, finansisty itp. Dla nich przewidziano 104 godziny szkoleń. Grupę III stanowią osoby, które są zdeterminowane w poszukiwaniu pracy, (grupa 20 osobowa) ale nie wiedzą jak profesjonalnie się tym zająć (IPZ - nowy image). Uczestnicy tej grupy mający trudności z podjęciem ostatecznej decyzji zawodowej. Są niepewni, niezdecydowani, ale zdeterminowani do podejmowania działań zmierzających do podjęcia zatrudnienia. Ich niepewność wyraża się w braku poczucia własnej wartości i stąd obawa przed wyjściem na rynek pracy. Dla tej grupy oferujemy sesje umożliwiające zdobycie informacji o sposobach aktywnego poszukiwania pracy, realizowane w trakcie 98 godzin szkoleniowych.
10. Doradztwo dla przedsiębiorczych: Dodatkowo grupa przedsiębiorczych zostanie wzmocniona przez Punkt Konsultacyjno - Doradczy, świadczący usługi z zakresu: opracowanie dobrego biznes planu, który pozwoli zakwalifikować się kandydatowi do Inkubatora Przedsiębiorczości, poszukiwanie dostępnych źródeł finansowania dla firmy, doradztwo w zakresie pozyskiwania funduszy dla firmy (dotacje, pożyczki na nowe miejsca pracy, kredyty itp., poszukiwanie partnerów, poszukiwanie klientów, analiza rynku odbiorców usług, wnioski kredytowe.
11. Organizacja staży dla grupy 20 uczestników programu. Dla grupy, która mimo podejmowanych działań będzie miała problemy ze znalezieniem pracy przewidujemy sfinansowanie staży. Wyborem kandydatów do odbycia staży zajmą się doradcy zawodowi, natomiast wyborem pracodawców zajmie się Pośrednictwo Pracy oraz Powiatowy Urząd Pracy, który zagwarantował nam dostęp do swojej bazy danych przedsiębiorców. W tą inicjatywę włączy się również Miejski Ośrodek Wspierania Przedsiębiorczości, który posiada bogatą bazę danych dotyczącą małych i średnich firm z naszego regionu, dzięki czemu informacja o poszukiwaniu wiarygodnych pracodawców (w ramach umowy o staż) będzie bardziej kompleksowa, co na pewno przyczyni się do sukcesu akcji. Firmy, które zgłoszą chęć przyjęcia stażysty, będą poddawane ocenie przez pracowników zaangażowanych w realizacje projektu, dotyczącą ich stabilności, potencjału oraz pozycji rynkowej i uznania wśród klientów, a także perspektywy zatrudnienia stażysty na stałe.
12. Promocja projektu w regionie: Patronat medialny projektu obejmą: Dziennik Zachodni, Radio FON oraz telewizja Radomsko. W ramach patronatu medialnego przewidujemy spoty reklamowe, wywiady, ogłoszenia o projekcie itp. Działania te prowadzone będą przez cały czas trwania projektu, przewidujemy też prowadzenie kampanii informacyjnej dotyczącej ewaluacji projektu. To wszystko zapewnią nasi patroni medialni. Ponadto realizacji niniejszego projektu towarzyszyć będzie szeroko zakrojona akcja promocyjna: ogłoszenia w lokalnej prasie, budowa strony internetowej, ulotki reklamowe, plakaty, druk biuletynów, organizacja 2 konferencji.
13. Szkolenia dla pracowników Wnioskodawcy i organizacji partnerskich w zakresie koniecznym do realizacji projektu. Przewidujemy szkolenia dla księgowych wnioskodawcy oraz partnerów z zakresu rozliczania grantów unijnych oraz szkolenia dla koordynatora Projektu, z zakresu podnoszenia kwalifikacji dotyczących "Zarządzania Projektami".